【2026年最新】福岡県の最低賃金が「1,114円」に！改定のポイントと企業がすべき対応

はじめに

　毎年秋に改定される「地域別最低賃金」。2026年（令和8年度）は、全国平均で過去２番目の引き上げ幅となり、福岡県においても大幅な改定が予定されています。

　今回は、福岡県の最低賃金改定の内容、発効日、企業に求められる実務対応について、わかりやすく解説します。

1．2026年度 福岡県最低賃金は「時間給1,114円」へ

　福岡地方最低賃金審議会は、2026年8月10日、福岡労働局長に対し、福岡県の最低賃金を 現行の1,057円から57円引き上げ、時間額1,114円 とするよう答申しました。

項目	内容
現行額（2025年度）	1,057円
改定額（2026年度）	1,114円
引き上げ額	+57円
発効予定日	2026年10月4日

　異議申出などの手続きを経て、福岡労働局長が正式に決定・官報公示ののち発効します。

2．引き上げ額57円は「目安額+1円」の大幅アップ

　厚生労働省の中央最低賃金審議会が示した2026年度の目安額は、福岡県が属する Bランクで56円 でした。福岡県はこれを 1円上回る57円 の引き上げを決定しており、全国的にも高水準の改定となります。

　背景には、以下のような社会情勢があります。

• 物価高騰の継続と実質賃金の目減り

• 人手不足を背景とした賃上げ圧力

• 政府が掲げる「2020年代に全国平均1,500円」目標

  
  

3．企業が今すぐ確認すべき3つのポイント

① 時給者だけでなく「月給者」もチェックが必要

　最低賃金は、パート・アルバイトだけでなく 正社員（月給制）にも適用 されます。月給を時間給に換算し、1,114円を下回っていないか確認が必要です。

【計算式】 月給（基本給＋諸手当）÷ 1か月平均所定労働時間 ≧ 1,114円

　なお、以下の手当は最低賃金の比較対象から 除外 されるため注意が必要です。

• 通勤手当

• 家族手当

• 皆勤手当

• 時間外・休日・深夜労働の割増賃金

• 賞与など臨時に支払われる賃金

  
  

② 派遣労働者は「派遣先」の地域の最低賃金が適用

　福岡県内の事業所に派遣されている労働者は、派遣元がどこにあっても福岡県の最低賃金（1,114円）が適用されます。

③ 発効日「2026年10月4日」までに就業規則・賃金台帳を整備

　発効日以降に支払う賃金から新しい最低賃金が適用されます。給与計算システムの単価変更、雇用契約書・労働条件通知書の更新、就業規則の見直しなど、事前準備が欠かせません。

4．最低賃金を下回った場合のリスク

　最低賃金を下回る賃金しか支払っていない場合、たとえ労使合意があっても その定めは無効 となり、最低賃金額との差額を支払う義務が生じます。

　また、最低賃金法違反には 50万円以下の罰金 が科される可能性があります（最低賃金法第40条）。

5．活用できる支援制度「業務改善助成金」

　賃金引き上げに伴う設備投資などをサポートする国の助成金として、業務改善助成金 があります。生産性向上のための設備導入と併せて事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた中小企業に対し、費用の一部が助成されます。賃上げを「コスト」ではなく「投資」に変える好機として、ぜひご検討ください。

6．まとめ

• 福岡県の最低賃金は 2026年10月4日から時間額1,114円 に改定される見込み

• 引き上げ額は +57円 と過去２番目の上げ幅

• パート・アルバイトのみならず、月給者・派遣労働者にも影響

• 発効前に 賃金水準の確認・給与計算の見直し・就業規則の整備 を

  
  

　当事務所では、最低賃金改定に伴う 賃金制度の見直し、給与計算、助成金申請サポート を承っております。「うちは大丈夫だろうか？」と少しでも不安を感じたら、お気軽にご相談ください。